教育培训

  

人是企业的重要资源。中海外非常注重人才的开发和培养,无论是国外还是国内,鼓励、倡导员工岗位学习、职业深造、持续发展,以求员工不断成长,以求他们成为公司源源不断的核心动力、公司不断壮大的有力支撑。公司以构建学习型组织为目标,以“人才强企”为指导思想,深入贯彻落实“以人为本”的大方针,调动各方培训资源培养“四支人才队伍”,积极配合并推动公司战略转型。


 

公司完成2014年新入职应届毕业生培训分配工作

 

7月中旬,公司迎来2014年新入职应届毕业生16名,分别来自全国多所重点高校,涵盖土木工程、外语、财经等专业学科。并针对公司业务特点,结合实际情况,圆满完成了为期近两周的应届毕业生入职培训工作。

此次培训通过案例分析、视频演示和专家讲解的方式,涵盖了公司的发展历程、企业文化、当前市场分布和业务范围、商务礼仪、安全知识、规章制度、公文处理、跨文化沟通、职业发展以及不同岗位实际工作中常见问题等十大模块。专门邀请来自公司东南非、西非、南太地区的青年员工代表与毕业生座谈,介绍了各区域的市场特点和风土人情,结合实际工作及亲身经历,回答了新员工提出的各类问题。培训期间,还安排了一天的户外拓展训练,以提升毕业生团队意识和沟通能力。

通过系统培训和理论学习,新员工对公司发展历程和当前业务有了进一步的认识,结合案例分析,更加真实感受到了项目风险管理和安全生产的重要性,通过户外拓展迅速提升了团结协作精神和团队沟通能力,通过新老员工座谈会,增进了员工间的了解,并增强了对驻外机构及项目一线情况的直观认识。

培训结束后,公司根据各单位毕业生需求计划和毕业生实际接收情况,结合毕业生的专业特点和综合情况,将新员工分配至各事业部和相应驻外机构,要求指定专人负责,发扬“一帮一”、“师带徒”的优良传统,通过“传、帮、带”使新员工迅速转变角色、进入状态。目前,毕业生已经准备前往驻外机构经营生产的第一线,给公司未来发展注入新的活力和动力。

 

非洲英语区事业部强化专业技能培训

 

为提升事业部经营开发水平,提高广大员工专业技术能力,非洲英语区事业部于5月12日下午举办了“如何做好投标资格预审文件”专题讲座,取得了预期效果。

非洲英语区事业部高度重视员工培训工作,成立之初就把员工培训工作纳入重要议事日程,做出了整体安排部署,内部培训内容将涉及经营开发、项目管理、执行力建设等方面。本次讲座利用幻灯片等形式重点讲解了做好投标资格预审文件的方法步骤和需要注意的事项,同时还简要阐述了合同文件组成、FIDIC基本知识等相关内容,并就相关话题进行了互动交流。

通过培训,事业部全体员工对做好投标资格预审文件工作又有新的理解和认识,为事业部经营开发工作的顺利开展打下了良好的基础。                                

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