人才队伍

 

 

中海外的外语人才储备颇具特色,语种多水平高且拥有较高商务谈判水平、熟悉海外项目运作程序又拥有多年国外工作经历,是中海外的财富。中海外拥有熟练掌握14个语种、外事经验丰富的人才队伍,近年来,这一比较优势得以进一步巩固。新录用大学毕业生两年内派往海外一线,形成了海外管理团队的梯次配备。驻外机构成为拓展市场的“熟地”和培育人才的“高地”。近三年来,相继有数十位长期扎根海外、为企业做出突出贡献的员工被授予全国劳动模范、“火车头奖章”、中国中铁十大杰出青年等光荣称号。一些长期驻外的员工,还受到项目所在国政府的表彰。

 

 

近年来,中海外始终把员工的精神状态作为企业的核心竞争力来认知,用科学的思想教育人,用先进的文化鼓舞人,用合理的待遇吸引人,在项目一线锻炼人,把非洲做成了培育人才的基地。

人才队伍建设的主要目标是:以“打造投标造价队伍,优化项目经理队伍,培育国际工程专业队伍”为导向,基本建成适应跨地区、跨行业、跨国经营的实际需要,梯次结构、专业结构、能力结构和气质结构有效组合的四支人才队伍:通外语、精商务、会管理的驻外机构负责人队伍;熟悉施工组织、项目管理兼具综合协调能力和专业知识的项目经理队伍;熟悉国际商务、编标报价的经营人员队伍;熟悉当地法规、财务税收、成本核算的财务人员队伍。

目前中海外在册员工415人,具有大专以上学历的333人,占总人数的80%。具有各类专业技术职称人数总计286人,占总人数的60%;其中具有教授级高级工程师1人,高级职称64人,中级职称101人,中高级职称人员达120人,占有职称人数的40%。

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